服务器里的北京 - 老北京网

 找回密码
 注册老北京网
查看: 3733|回复: 1

避开的“早教雷区”

[复制链接]
发表于 2010-12-24 08:58:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

现代父母要避开的“早教雷区”

2 ~) J3 w( ^/ B5 k

 

, Y! G) @) X2 D6 W

  科学的早教才能让孩子出类拔萃。有关专家向家长提出“五不要”,避免家长在孩子的早期教育中走入误区。这就是“早教五大雷区”。

. V$ G3 F/ n. q- x

 

: }7 W, \' ~& r, w9 S- G

 

% B+ e7 z) k' S( P* o& C

  一不要“拔苗助长”

9 X$ R* ]! T2 O4 d, T

  有很多家长对早教有着不符合实际的期望值。有些家长觉得,应该及早为孩子做好上学的准备,让一个4岁的孩子提前掌握小学的知识内容。这样“拔苗助长”,其实是家长在孩子的早期教育中急过了头,忽略了学习的基础。

- n" U5 U3 k/ i+ `. w

  学会思考,才是学习其他知识的前提。早教一方面要适应幼儿思维发展水平,另一方面也要帮助幼儿掌握思维方法。

$ @9 d# f' G! z/ ?& \. N, r

 

: P. y0 G! `8 R, d0 p* Z$ ^

 

8 ~: p# u: s5 I" ]

 

" O; ` [! |3 _2 K2 S

  二不要因攀比挫伤孩子的积极性

& T. Y; Q, m" x+ j2 d4 ?9 P

  有时候,也不是故意的,但是家长就喜欢对孩子说:“你看,那个谁家的孩子怎么学得那么好啊,你怎么什么都不会?”这样的攀比会让孩子在很大程度上有一种受挫感,开始消极面对学习。其实,孩子小时候,学英语的兴趣很容易培养,越长大反而越提不起劲头学了。这个时候,应该采取鼓励的策略,关注幼儿个人的进步,而不是老拿别人的长处做比较。幼儿教育只能在幼儿毫无对抗情绪的情况下进行,促使他们自愿地得到发展。

% k! b/ ^. _5 F' A/ T3 t) D0 h

 

* R3 {! l$ Q% M5 C+ L

 

* u" {+ A8 t, A

  三不要死记硬背

; y* h9 m& f |' \9 P

  家长在对孩子的学习辅导或者监督时,目标不应该放在毫无意义的知识罗列上。在幼儿阶段,孩子要靠自己的努力去发现周围五彩缤纷的世界,逐渐丰富感性知识。知识只有成为智力活动的推动力才具有价值。

, R3 Y+ f# Z9 b5 ~6 R

 

! ^/ F9 x! j$ t Z, b8 x

 

& R# d" j2 U9 z5 k

  四不要追求“标准答案”

5 S, l7 z/ \0 E1 k* c

  在应试教育中,都会有一个标准答案,只有答出标准答案,才算满分。但是现实生活并没有这样的答案。社会是变化的,孩子的未来是要自己创造的。所以家长要在孩子的幼儿阶段培养创造性。

$ y0 a9 c% I4 l

  在优秀的早教引导人,经常使用的方法是引导幼儿思考,发现并鼓励他们的新想法,在创造性方法的运用中提高幼儿的创造能力。

" J3 q8 l6 X; p' o f

 

/ |8 ?, o+ ^1 b7 B, H

 

/ F4 C+ o2 I: S3 E) ^

  五不要总是单独活动

. C* i$ X3 J$ t! x T

  追求幼儿全面和谐发展,培养良好的个性,是当前世界幼儿教育的一个重要趋势。幼儿时期,是个性形成的重要时期。老是自己玩,或者总缠着家长的孩子,个性上会得不到平衡的发展。让幼儿融入团体中,在集体中与他人交流和玩耍,就是一种互相作用,彼此促进的成长发展。幼儿教育基础打得牢固,性格才能均衡发展。

4 @5 m) K' j5 v" a! w1 n2 r

 

$ z3 R% K" ~+ K* ]* ^. r/ v p; s4 [

 

/ Y5 @* k2 E& X; S- `) A) f5 H


发表于 2010-12-25 01:38:00 | 显示全部楼层

都是“应试教育”大环境造就的。不拔苗助长考不出好分数!....不死记硬背追求标准答案真扣分!

1 U( f$ L' M0 t* s6 m

攀比不可取,要引导孩子合群。总之一句话,在这种大环境下,有些事情是不得已而为之!

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册老北京网

本版积分规则

2000.11.1,老北京网自创办之日起,已经运行了 | 老北京网

GMT+8, 2025-12-2 07:06 , Processed in 0.127488 second(s), 17 queries .

道义 良知 责任 担当

CopyRight © 2000-2022 oldbeijing Inc. All Rights Reserved.

返回顶部